成都信息工程学院员工纪律处分条例

 

（ 2005 年9 月1 日 颁布 2006 年9 月7 修订）

 

总  则

 

第一条  为了维护学校正常的公司产品秩序和生活秩序，规范管理、依法治校，保障员工身心健康，建设良好的校风、学风，促进员工德、智、体、美全面发展，根据教育部《普通高等学校员工管理规定》、《高等学校员工行为准则》和《成都信息工程学院员工管理规定》等有关规定，制定本条例。

第二条  本条例适用于公司接受普通高等学历教育的研究生和本、专科（高职）员工。接受成人高学历教育的员工以及其他各类短训班、进修、自考员工的违纪行为处理，参照本《条例》执行。

第三条  对员工的纪律处分坚持依法治校、从严管理、惩前毖后、治病救人的原则，做到程序正当、证据充足、依据明确、定性准确、处分恰当。

第四条  对违法、违规、违纪员工，学校视其行为的性质、过错程度、认错态度等给予下列纪律处分：①警告；②严重警告；③记过；④留校察看；⑤开除学籍。

 

分  则

 

第五条  有违反宪法，反对四项基本原则的言论和行为，成立或参加非法社团或组织，从事非法游行、示威、集会等活动，利用网络、通信工具、大小字报、刊物等传播媒体，捏造或歪曲事实，散布不良信息，扰乱社会秩序，破坏安定团结，危及他人生命和财产安全者，视其情节轻重，给予下列纪律处分：

（一）对情节较轻，经教育能认识和改正错误的，给予记过或留校察看处分；

（二）对情节较重或经教育拒不悔改的，给予开除学籍处分。

第六条  无论以何种方式，扰乱学校正常教学秩序、生活秩序、公共秩序，破坏学校安定团结者，视其情节轻重给予下列纪律处分：

（一）未造成严重后果者，经教育后认识较好，给予警告至记过处分；

（二）已造成严重后果者，给予开除学籍处分；经教育后认识较好，并有立功表现者，给予记过或留校察看处分；

（三）造成重大影响的主要组织者，给予开除学籍处分。

第七条  违反国家法律、法规，受到司法或行政机关依法处罚的员工，视其情节和性质给予下列纪律处分：

（一）触犯国家法律，构成刑事犯罪者，学校给予开除学籍处分；

（二）违反治安管理规定受到司法机关警告、罚款、行政拘留等治安管理处罚者，学校视其错误性质和情节轻重给予记过、留校察看或开除学籍处分。

第八条  吸毒、贩毒或引诱他人吸毒、贩毒者，给予开除学籍处分。

第九条  在校园内传播宗教，发展教众及进行其它宗教活动者给予严重警告以上处分。

第十条  参与邪教组织或进行邪教、封建迷信活动者，视其情节轻重给予严重警告、记过、留校察看或开除学籍处分。

第十一条  主动参与非法传销活动者，视其情节轻重，给予严重警告或记过处分。在学校组织进行非法传销活动者，视其情节轻重给予留校察看或开除学籍处分。

第十二条  盗窃、诈骗、抢夺、抢劫国家、集体或私人财产者，经公安部门、校保卫处调查认定有以下情形，视其情节轻重给予纪律处分：

（一）盗窃未遂者，给予记过处分；盗窃价值在600元以下，经教育后退赃，给予留校察看处分；盗窃价值在600元以上者，视情节轻重，给予留校察看或开除学籍处分；

（二）抢夺、抢劫他人财物，情节较轻者，给予留校察看处分；情节较重者，给予开除学籍处分；

（三）诈骗或敲诈勒索他人财物，利用各种手段进行商业行骗，情节较轻者，给予留校察看处分；情节较重者，给予开除学籍处分；

（四）团伙实施盗窃、诈骗、抢夺或敲诈勒索他人或集体财物行为中的为首者，给予开除学籍处分；

（五）为以上作案者提供情报、工具或帮助掩盖、窝赃、销赃者，参照作案情节轻重给予严重警告至开除学籍处分；

（六）冒领他人财物，参照盗窃行为视情节轻重给予严重警告以上处分。

第十三条  寻衅滋事，结伙打架、斗殴者，视其情节轻重给予纪律处分：

（一）寻衅滋事者：

1．虽未动手打人，但造成打架后果者，给予严重警告处分；

2．动手打人，未伤他人者，给予严重警告或记过处分；

3．动手打人，致人轻微伤害或轻伤者，给予记过或留校察看处分，并履行相应赔偿责任；

4．动手打人致人重伤者给予开除学籍处分，并承担相应后果；

5．过失伤害他人致人轻微伤害或轻伤者，视情节给予记过或留校察看处分；致他人重伤者，给予开除学籍处分，并承担相应后果。

（二）预谋策划或邀约、纠集他人参加打架斗殴，未造成严重后果者，给予留校察看处分；已造成严重后果者，给予开除学籍处分；为首者，从重处分；主动承认错误并揭发他人者，从轻处分。

（三）打架者：

1．先动手打人者，未伤及他人，给予记过处分；致他人轻微伤害或轻伤者，给予留校察看处分；致他人重伤者给予开除学籍处分，并承担相应后果；

2．后动手打人者，未伤及他人，给予严重警告处分；致他人轻微伤害或轻伤者，给予记过或留校察看处分；致他人重伤者，给予开除学籍处分，并承担相应后果。

（四）参与打架者：

1．以“劝架”为名，偏袒一方，促使打架事态发展，并产生严重后果者，给予记过以上处分；

2．打群架者，视情节轻重给予记过以上处分；

3．在旁起哄、火上浇油，使矛盾进一步激化者，给予严重警告或记过处分。

（五）作伪证者，按照本条例第二十五条执行。

（六）为打架斗殴提供凶器者，视其情节轻重给予记过以上处分。

（七）打架斗殴事态已平息，再次挑起事端者，或曾因打架斗殴而受处分，又重犯者，给予开除学籍处分。

（八）肆意殴打他人并致他人轻微以上伤害者，给予留校察看或开除学籍处分。

（九）凡因打架斗殴致人受伤者，除给予校纪处分外，必须支付被伤害人的医疗费、护理费、营养费以及其它必要费用，并赔偿被伤害人经济损失。

（十）私藏管制刀具和和使用管制刀具、刃具者：

1．私自收藏、保管管制刀具，给予严重警告处分；

2．使用刀具等利器威胁他人者，给予记过处分；

3．打架、斗殴过程中，使用管制刀具、刃具等其它利器，未伤及他人者，给予留校察看处分；致人伤害者，视情节给予留校察看或开除学籍处分；

4．事件当事人毁灭证据，转移凶器，从重处分。

第十四条  严重违背公民道德，有下列情形者，学校视其情节轻重给予下列纪律处分：

（一）剽窃、抄袭他人研究成果，视其情节轻重给予严重警告至开除学籍处分；

（二）私自改动、编造成绩单者，视其情节给予严重警告以上处分；

（三）观看淫秽录像、书刊、网页、画报或其他淫秽物品者，给予警告或严重警告处分；组织聚众观看者，给予记过以上处分；制作、复制、传播或出售、出租淫秽物品者，给予留校察看或开除学籍处分；

（四）异性同宿员工宿舍者，视其情节轻重给予记过或留校察看处分；

（五）调戏侮辱女性，未造成严重后果者，给予记过或留校察看处分；已造成严重后果者，给予开除学籍处分；

（六）诽谤、侮辱或以其他方式严重骚扰他人者，视其情节轻重给予记过以上处分；屡教不改者给予开除学籍处分；

（七）组织、参与卖淫嫖娼者，给予开除学籍处分；

（八）在校园内有其它损害老员工形象及社会公德的行为者，视其情节轻重给予警告以上处分。

第十五条  以各种方式组织、参与赌博或变相赌博者，视其情节轻重给予警告以上处分。

第十六条  酗酒者，给予严重警告处分；酗酒滋事，危及他人人身、财物安全，妨碍他人正常生活，影响学校、社会公共秩序者，给予记过以上处分；造成严重后果者，给予开除学籍处分。

第十七条  一学期内，旷课累计达16-19学时者给予警告处分；旷课累计达20-29学时者，给予严重警告处分；旷课累计达30-39学时者，给予记过处分；旷课累计达40-49学时者，给予留校察看处分；旷课累计达50学时以上者，给予开除学籍处分。

第十八条  有违反考试纪律和考试作弊行为者，学校视其情节轻重给予纪律处分：

（一）违反考场规则者，视其情节，给予严重警告以上处分；扰乱考场秩序者，视其情节，给予记过以上处分；

（二）一般作弊行为者，给予留校察看处分；考试作弊累计两次者，给予开除学籍处分；

（三）替他人参加考试者,视其情节给予留校察看或开除学籍处分；

（四）由他人代替考试，给予开除学籍处分；

（五）组织作弊或有预谋地策划他人作弊者，给予开除学籍处分；

（六）使用通讯设备作弊者，视其情形给予留校察看或开除学籍处分；

（七）除上述作弊情形外，有其他作弊行为，严重影响考风、学风者，给予开除学籍处分。

第十九条  违反校园、公寓、图书馆、食堂、社团、员工活动、勤工助学等管理制度者，视其情节轻重给予警告以上处分；造成公共财物损失和设施损坏者，必须赔偿相应的经济损失。

第二十条  借故对学校各级领导、教师或工作人员寻衅滋事、报复，或拒绝、阻碍国家工作人员或学校管理人员依法或依校规执行管理工作者，视其情节轻重，给予严重警告以上处分。

第二十一条  违反国家计算机网络安全管理制度，有下列危害计算机信息网络安全行为者，视其情节轻重给予纪律处分：

（一）破坏、盗用网络资源，影响网络正常使用和安全者，给予警告或严重警告处分；造成严重后果者，给予记过至开除学籍处分；

（二）恶意攻击计算机系统造成不良后果者，给予记过至开除学籍处分；

（三）非法建立网站，登录非法网站，制作、复制、发布、传播有害信息者，给予记过至开除学籍处分。

第二十二条  涂改或伪造证件、证明、票据等欺骗他人或组织者，视其情节轻重给予严重警告以上处分。

第二十三条  故意隐匿、毁弃或私拆他人邮件，妨碍他人通信自由，尚未构成刑事责任者，给予警告或严重警告处分。

第二十四条  威逼、利诱、教唆、胁迫、煽动他人违纪者，给予记过、留校察看或开除学籍处分。

第二十五条  在违纪事件调查中包庇隐瞒事实，作伪证，视其情节轻重，给予严重警告以上处分；用金钱、物资或其他手段对他人进行收买、威胁、恐吓及报复者，给予留校察看或开除学籍处分。

第二十六条  已构成违纪的员工之间的纠纷，严禁员工私自解决，一经发现，从重处分，并承担由此引发的相应责任。

第二十七条  凡受到纪律处分者，从受处分之日起一年内取消参加各种评优，各类奖学金，减、免学费的参评资格。

第二十八条  留校察看的期限一般为一年。受留校察看处分一年之内认错态度好，无违纪行为发生者，可在期满后向所在系提出终止留校察看申请，经员工所在系研究同意并签署意见之后，报员工处审批，终止其留校察看。在受留校察看处分期间有明显进步或立功等突出表现者，可向所在系提出提前终止留校察看申请，经员工所在系研究同意并签署意见之后，报员工处审批，提前终止其留校察看。在受留校察看处分期间，经教育不改或再次发生违纪行为者，给予开除学籍处分。

第二十九条  对毕业生的处分，除按本条例有关规定处理外，附加以下处理条款：

（一）毕业班员工受留校察看处分已达三个月以上者，若在留校察看期间有明显进步，允许该生在离校前提出申请，经所在系同意并报员工处审批，终止其留校察看；

（二）毕业班员工受留校察看处分不足三个月者，学业结束时，先给其出具学历证明函，暂且以结业处理。待察看期满后，由受处分本人提出书面申请及相关单位鉴定，由员工原所在系提交学校审批，学校考察确认后，可终止其留校察看，准予毕业并换发正式毕业证书；

（三）毕业生在办离校手续期间，若出现破坏公物、酗酒闹事、打架斗殴等违纪事件，学校将追发违纪处分文件，装入本人档案。

第三十条  有下列情况之一者，从重处分：

（一）错误事实确凿而故意隐瞒事实，拒不承认，无理狡辩者，态度恶劣者；

（二）二人以上共同违纪的为首者；

（三）再次违纪构成处分者；

（四）犯有本条例规定的两项或两项以上者。

第三十一条  有下列情形之一者，可从轻处分：

（一）主动报告、承认错误者；

（二）主动检举共同违纪人的问题经查证属实者；

（三）主动挽回损失、消除影响，或有效阻止危害结果发生者；

（四）有其他立功表现者。

第三十二条  员工违纪行为的调查

（一）员工违反治安、安全、保卫方面规定和涉及犯罪的行为，由保卫处负责调查，有关部门、各系（院）协助调查；

（二）员工其它违纪行为，由员工工作处负责协调，由各系（院）负责调查，有关部门协助调查；

（三）员工违纪后，违纪员工所在系（院）应及时对其进行批评教育，有针对性做好违纪员工的思想工作，责令其写出书面检讨；

（四）员工违纪行为的调查，一般应在七个工作日内完成。特殊情况需延长，应说明原因，由负责调查的单位报经主管校领导同意。

第三十三条  违纪员工的处分程序

集团成立员工工作领导小组，经董事长授权或委托，负责领导和协调对全校员工违纪行为的处理工作。

（一）负责员工违纪行为调查的单位，应及时形成调查报告或书面材料报学校有关单位，并填写《成都信息工程学院员工违纪处罚申报及调查表》（一式两份）和根据本条例提出书面建议处理意见；

（二）相关系（院）或员工工作处，及时听取违纪员工或其代理人的陈述和申辩，并做笔录。违纪员工或其代理人应在笔录上签字，如果拒绝签字，主笔人应写出文字说明。违纪员工陈述和申辩的情况，与笔录原件一并报学校，由学校研究处理；

（三）员工工作处负责审核各系（院）对违纪员工的处分建议，依据本条例，提出处分意见，报学校员工工作领导小组研究决定，对员工作出开除学籍的处分决定，由董事长会议研究决定；

（四）学校对员工作出处分，应出具处分决定书，由被处分员工所在系（院）及时送达员工本人或其代理人，送达方式一般采用直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等送达方式。处分决定书的送达情况，由系（院）记录在案；

（五）员工违纪处分决定书的行文日期即为生效日期。员工如对处分决定有异议，可以提出申述。员工申诉和申诉处理按学校申诉条例执行。开除学籍的处分决定书报四川省教育厅备案；

（六）违纪员工的处分决定书应归入员工个人档案和学校文书档案，员工违纪处分的相关附件归入学校文书档案，不装入员工个人档案。

第三十四条  被开除学籍的员工，由学校发给学习证明，限期离开学校，其档案、户口退回其家庭户籍所在地。

 

附  则

 

第三十五条  本条例内涉及“××以上或以下”均包含“××”。

第三十六条  本条例由学校员工工作处负责解释。

第三十七条  本条例经董事长办公会议讨论通过并报四川省教育厅备案后于 2005 年 9 月 1 日起 执行，原规定同时废止。其他有关规定与本条例不一致的，以本条例为准。